Vie de famille et vie professionnelle

Ces derniers mois, vous avez sûrement réfléchi à la façon dont vous alliez répartir vie familiale et vie professionnelle à la fin du congé maternité. Que vous restiez au foyer, temporairement ou en permanence, que vous partagiez avec votre partenaire la garde des enfants tout en travaillant à l’extérieur ou que vous souhaitiez – ou deviez – bientôt reprendre une activité professionnelle et confier votre enfant à une tierce personne, ce sont là autant d’options qui modifient la vie en commun. En tant que couple, vous pouvez prendre ensemble vos décisions d’ordre professionnel et organisationnel.

Vous êtes également libre de préserver les activités qui vous sont chères : les parents aussi ont besoin de temps pour eux – que ce soit pour entreprendre des activités en commun ou séparément.

De profonds changements

Si un seul des parents exerce une activité lucrative, celui-ci assume toute la responsabilité financière de la famille. Bien que l’autre parent s’occupe alors davantage du foyer, il reste possible de fixer des périodes auxquelles les deux parents s’occupent de l’enfant, ou chacun à tour de rôle. Certaines tâches telles que les courses, la cuisine ou le jardinage peuvent aussi être partagées. L’arrêt d’une activité professionnelle, remplacée par les tâches éducatives et ménagères, est synonyme de profonds changements.

Certes, rester chez soi permet de gérer plus librement son temps ; mais élever un enfant et s’occuper du ménage exigent beaucoup de sensibilité, d’attention, d’organisation et de souplesse, car la journée se déroule rarement comme prévu. Cumulée au manque de reconnaissance dont souffre le travail domestique, cette situation de sollicitation permanente peut devenir lourde à porter.

Échanges et compréhension réciproque

Il arrive que le parent qui quitte la maison tous les matins le regrette et rêve de rester toute la journée avec son enfant, au lieu de devoir faire face aux désagréments professionnels tels que les délais à respecter, le stress ou un mauvais climat de travail. Il ou elle s’imagine, à tort peut-être, que tout est plus facile et agréable à la maison… De plus, le fait d’assurer la totalité du revenu du ménage peut être vécu comme une responsabilité trop importante. Cette répartition des rôles a certes ses avantages, car elle permet à chacun d’évoluer dans un domaine précis. Mais sans échanges, sans compréhension réciproque, elle peut aussi isoler et peser.

Les couples qui se partagent les activités professionnelles et l’éducation de l’enfant assument les tâches éducationnelles et ménagères en fonction de leur taux de travail. Cette solution est également exigeante, car elle demande aux parents de se familiariser avec leur nouveau rôle tout en restant «à la hauteur» au niveau professionnel.

Un réel talent d’organisation

Concilier avec satisfaction vie familiale et vie professionnelle n’est pas toujours aisé et requiert un plus grand effort d’organisation. Il convient alors de bien définir qui fait quoi – quelle serait une répartition équitable des tâches compte tenu des circonstances? Établir ensemble un horaire peut aider à répartir équitablement les tâches ménagères, les activités professionnelles, la garde de l’enfant et les loisirs.

Quoi qu’il en soit, les deux variantes présentent des aspects à la fois positifs et difficiles. Pour surmonter ces derniers, il est bon que les parents échangent leurs impressions entre eux: il faut en tout cas parler au partenaire de ses sentiments et de son état avant que le mécontentement ou l’épuisement ne vienne peser d’un poids trop lourd sur le climat familial. En cherchant ensemble des solutions, vous pourrez mieux moduler votre vie de famille en fonction de vos besoins et de votre situation.

Les crèches, les associations d’accueil familial de jour ou les proches peuvent également vous délester. Ces derniers sont d’autant plus précieux si vous élevez seul·e votre enfant, car ils peuvent aussi vous donner un coup de main pour les tâches ménagères.